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商品訊息特點紀念日禮物









商品名稱耆盛棒型細砂(320g)
品牌耆盛
商品種類南北貨、其他
保存方法常溫,避免陽光直射、潮濕之場所,開封後請盡快食用完畢
內容物成份蔗糖
熱量每份100公克/本包裝含3.2份、每份熱量/392.8大卡
每份營養成份熱量/392.8大卡、蛋白質/0公克、脂肪/0公克、飽和脂肪/0公克、反式脂肪/0公克、碳水化合物/98.2公克、糖/0克、鈉0亳克
內容量 ( g/ml )320g
食品添加物名稱無
產地台灣
廠商名稱耆盛企業股份有限公司
廠商電話號碼(02)86840999
廠商地址新北市樹林區八德街280巷3號
保存期限12個月
製造日期/有效日期如包裝上所示
投保產品責任險字號0855-04PDT00436
其他揭露事項食品業者登錄字號 F-184342380-00000-5







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長照的愛與關懷8(中央社記者楊思瑞台南11日電)高雄榮總台南分院附設護理之家擔任照顧服務員的陳柏翔,就是一名29歲的大男生。擁有國立台南大學英語系畢業的學歷,卻選擇帶著熱忱投入照護工作,希望能做更多有意義的事。

「伯伯!伯伯!今天心情好不好啊?我先幫你翻個身來拍拍背哦!」陳柏翔熟練地為住民翻身、拍背,一邊親切地噓寒問暖。

外表斯文、臉上經常帶著笑容的陳柏翔,有著鄰家陽光男孩的氣質,在護理之家忙進忙出,仔細地完成每一個動作,獲得許多醫院護理人員及住民家屬的讚賞。

陳柏翔表示,有一次生病住院時,發現隔壁病床住的是一名上了年紀的伯伯;後來聽說伯伯沒有別的親人,只有一名社工會定時前來探望。當時心裏就有個想法,這個社會愈來愈多元;如果有人不婚,或是老了以後小孩不在身邊怎麼辦?

他說,後來與朋友一起探討了一下這個問題,想到了以後可以來開一個老人社區;讓類似獨身一人的老年人,有共同興趣的可以在一起生活。這樣符合社會與政府政策的潮流,剛好也發現政府有舉辦照顧服務員的職訓課程,就決定試試看。

完成了職訓課程後,陳柏翔進了看護中心,間接來到高榮台南分院附設護理之家工作,主要的工作就是照顧上了年紀的老榮民;從協助餵食、翻身拍背,到幫他們上、下床,坐輪椅等等,工作其實相當辛苦、繁重。

他說,剛開始的時候,因為技巧比較生疏,不論是翻身、拍背、上下床等工作其實都不容易。但邊做邊學,後來漸漸得心應手。

由於從事照服員工作的多是女性,年輕的陳柏翔進入護理之家後,成為大家目光焦點;「男生也能做好這樣的工作嗎?」一開始當然也有人質疑,但陳柏翔克服了這些質疑。

高榮台南分院附設護理中心護理長古慧卿表示,柏翔對照護工作相當細心,也頗得住民們讚賞。曾有1名高齡伯伯剛入住時非常焦躁,常會自己拔掉尿管、鬧脾氣;但在柏翔耐心陪伴照護下,狀況已大有改善,還慢慢學會下床走路。還有住民如果整天看不到柏翔,還會主動詢問。

陳柏翔說,原本媽媽認為他是英語系畢業,就應該從事教職、或是到補習班、外貿公司上班。但自己其實從小就對護理工作有興趣,也想要從事比較有意義的工作,而非只是為了賺錢而工作,所以選擇從事照護工作。

他說,投入這份工作將近1年時間,雖然外人看起來工作辛苦,但他覺得很快樂;尤其是看到自己照顧的長輩有進步、也從陌生漸漸變成信任時,成就感更是莫名地大。

陳柏翔表示,投入這份工作後,覺得專業還是有不足之處,因此已重回大學校園,利用下班與休假時間就讀護理系,希望更精進,把工作做得更好。

高榮台南分院院長王志龍表示,未來台灣走向高齡化社會,將需要更多長期照護人才;除了可考慮已退休人員、外籍新住民等資源外,也需要像柏翔這樣的年輕人投入。有老、中、青三代跨不同語言、文化,給需要長照的族群最好照顧。1051211

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【杜蕙蓉】

葉常菁是在2003年時,受前東洋董事長林榮錦二面之緣的感動,束裝回國創辦智擎,回國後,才發現原先公司認為可以到位的15億元最後只進來1億8千萬元。雖然募來的資金僅是原本的1成左右,但葉常菁認為,小公司小資本就必須要有新的利基營運模式。她認為,NRDO(No Research,Development Only)具備「麻雀雖小,五臟俱全」的優點,很適合台灣小資本、承受風險壓力較低的中小企業。

所謂NRDO的策略,是指公司不做新藥發現(drug discovery)的基礎研究、不投資昂貴的實驗室和設備,取而代之的是引進具有潛力的新藥候選物,透過評估新藥以授權引進方式開發,範圍從臨床前試驗至人體臨床試驗階段。

接著公司再以核心實力為新藥開發的策略擬定與執行計劃,透過國際合作共同執行該新藥候選物的製造和非臨床、人體臨床開發試驗, 促使研發資源最大化。

不過,要以NRDO模式進行新藥開發的條件,必須要先營造以授權引進方式的商業模式,而且在開始選題時,即要具備能力才能透過授權引進產品,期間授權談判和專業度則是關鍵。另外,如何讓授權者與被授權者雙方在價值認知上縮小差距,也是重要的課題。

而以目前智擎已成功開發安能得,並順利授權,而PEP503的臨床也有好消息,預計明年授權也是呼之欲出中,證明葉常菁獨特的判斷力和其豐沛的人脈。

當然在新藥開發過程中,智擎也不是一路順遂。

2008年智擎錢燒的差不多,決辨理現金增資,原本國發基金答應增資,卻因政黨輪替,該到位的資金沒著落;股東要求所有資深經理人必須減薪三成,才願繼續投入資金,葉常菁斷然拒絕。

她表示,寧可自己不支薪,也不能犧牲員工福利,後來林榮錦找葉常菁和東洋一起出資,並將增資幅度縮小,加上全體員工在當紅網路話題最艱難時全數留下來一同奮鬥,最後安能得順利在2011年成功授權Merrimack製藥公司,也讓智擎蛻變。

而從2011年開始,除了2013年因沒有里程金入帳虧損外,智擎年年都獲利,也是新藥業首家獲利的公司,預期明年起因歐洲和亞洲藥證到手,智擎還可分潤銷售額,加上安能得新適應症啟動,法人認為,智擎未來在里程金和歐、亞銷售額分潤下,每年要大賺一個股本並不難,因手握滿滿現金,也是最有機會去併購海內外利基藥廠的公司。

葉常菁表示,她相信「Everything is possible」,也堅信台灣生技業會在全球新藥市場上逐漸佔有一席之地,而智擎將會是台灣生技藥業的啟動者!

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